Ruheraum für schwangere und stillende Mitarbeiterinnen

 

 

 

Der Ruheraum für schwangere und stillenden Mitarbeiterinnen

 

 

Wie muss der Ruheraum beschaffen sein ?

• der Raum muss leicht und sicher
• in 5 Minuten (zu Fuß oder mit betrieblich Verkehrsmitteln) erreichbar sein.

 

Welche Anforderungen werden an die Räumlichkeit gestellt ?

• Größe: mindestens 6 qm
• Hintergrundgeräusche:  max. 55 db
• keine „Betriebsstörungen“
• Sichtverbindung (Fenster) nach außen
• möglichst ausreichend Tageslicht und ausreichende Beleuchtung
• gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur von mindestens +21 °C bis zu einer Soll-Temperatur von +26 °C
• gesundheitlich zuträgliche Atemluft (durch z.B. Lüftungsmöglichkeiten oder technische Raumlüftung)
• Gewährleistung der Privatsphäre
• Die Liege zum Hinlegen, Stillen oder Ausruhen muss gepolstert und mit einem wasch- oder wegwerfbaren Belag ausgestattet sein

 

Wichtig für Sie zu wissen !

Aus dem Fehlen eines geeigneten Ruheraums für schwangere oder stillende Mitarbeiterinnen lässt sich kein Beschäftigungsverbot ableiten (vgl. § 2 Abs. 3 MuSchG).

Es handelt sich um eine Muss-Vorschrift und stellt damit eine verbindliche Forderung an den Arbeitgeber zur Gestaltung der Arbeitsstätte dar.

Dies ergibt sich aus Anhang II der Richtlinie 89/654/EWG (1989) über die Mindestvorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz in Arbeitsstätten:

In allen Betriebsstätten muss seit 1993 eine entsprechende Einrichtung geschaffen werden (s.a. § 8 ArbStättV). Einen Bestandsschutz für Alt-Arbeitsstätten gibt es nicht.

 

 

 

Die passenden Lösungen als Ruheraumliege