Ruheraum für schwangere und stillende Mitarbeiterinnen

Ruheraum für schwangere Mitarbeiterinnen und stillende Mütter

Gesetzliche Vorgaben und praktische Umsetzung im Betrieb

Einführung

Durch das Gebot der Weiterbeschäftigung aus dem neuen Mutterschutzgesetz wird nun auch wieder der Ruheraum für schwangere und stillende Mitarbeiterinnen ins Visier der Aufsichtsbehörden genommen.

 

Nach § 9 Abs. 3 MuSchG hat der Arbeitgeber sicherzustellen :

„dass sich die schwangere oder stillende Frau während der Pausen und Arbeitsunterbrechungen unter geeigneten Bedingungen hinlegen, hinsetzen und ausruhen kann.“

Die Anforderungen an eine solche Einrichtung sind in der ASR A4.2 genauer beschrieben. Hiernach muss eine solche Einrichtung am Arbeitsplatz oder in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz befinden.

Gesetzliche Grundlage

• Mutterschutzgesetz (MuSchG)
• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
• Verpflichtung zur Bereitstellung eines geeigneten Raumes mit Liege

Anforderungen an den Ruheraum

• Größe: mindestens 6 qm
• Hintergrundgeräusche:  max. 55 db
• keine „Betriebsstörungen“
• Sichtverbindung (Fenster) nach außen
• möglichst ausreichend Tageslicht und ausreichende Beleuchtung
• gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur von mindestens +21 °C bis zu einer Soll-Temperatur von +26 °C
• gesundheitlich zuträgliche Atemluft (durch z.B. Lüftungsmöglichkeiten oder technische Raumlüftung)
• Gewährleistung der Privatsphäre
• Die Liege zum Hinlegen, Stillen oder Ausruhen muss gepolstert und mit einem wasch- oder wegwerfbaren Belag ausgestattet sein

Bedeutung für den Betrieb

Die Einrichtung eines Ruheraums zeigt Wertschätzung gegenüber schwangeren und stillenden Mitarbeiterinnen. Sie trägt zur Gesundheit, Motivation und Bindung der Beschäftigten bei und erfüllt gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen.

Beratung & Kontakt

Telefon: (02743) 934 799
E-Mail: info@erste-hilfe-schneider.de